인적 자원 학사

이 학사 "Human Resources Officer"는 2004 년부터 RNCP에 등록 된 인증 레벨 6 직함 (RNCP 디렉토리 파일 n ° 2326) (Pro RH 라이센스와 동일), 특히 신속하게 운영하고 싶은 모든 사람들을위한 것입니다. 인적 자원의 모든 영역에서 다재다능한 직책 : 채용, 내부 이동성, 급여, 교육, 고용 법 등

프랑스와 해외에서 가장 많이 분배된 학사를 선택하세요!

모든 분야에서 BAC + 2를 취득한 학생을 대상으로하는이 과정은 HR 통합의 핵심이 될 것입니다. 모든 HR 기본 사항을 다루고 HR 기술의 모든 영역을 심층적으로 개발합니다.

당신은 완전히 새로운 형태의 교육 으로부터 혜택을 받을 것입니다: KENED 가상 회사 내에서 완전한 몰입에 몰입하여 HR 관리자의 현실을 가능한 한 가깝게 경험하게 될 것입니다. 모든 수업과 실습이 서로 얽혀 TV 시리즈 애니메이션으로 일관된 학습 경로를 생성합니다( SUP des RH 전용). 재미있고 몰입감 있는 이 새로운 접근 방식 덕분에 더 이상 PDF가 필요하지 않습니다. 즐기면서 배우게 될 것입니다!

모든 도구를 사용하고 각 직원 및 HR 부서의 요구 사항에 맞게 조정할 수 있습니다. 매우 운영 적이며이 교육을 통해 모든 유형의 HR 파일 (법률, 교육, 기술 등)을 관리 할 수있는 직원으로 인정받을 수 있습니다.

이 교육 후에는 자율성과 관점을 필요로하는 모든 HR 직책을 맡을 수 있습니다. 다음 중에서 선택할 수 있습니다.

• 전체 HR 측면에서 SME 관리자의 오른손이 되십시오.
• 대규모 그룹 내에서 HR 기능 (채용, 교육, 급여 등) 중 하나를 전문으로합니다.
• HR 회사, 채용 회사 또는 HRIS에서 컨설턴트되기
• ...
• 또는 " 인적 자원 개발 관리자 "에서 석사 과정을 밟으십시오.

대면 또는 원격으로 이용 가능(해외 학생들에게 적합):

모든 학생들이 접근할 수 있도록 파리에서 직접 이 타이틀을 개발했지만 지방이나 해외에서 원격으로 훈련할 수도 있습니다. 대면접수는 1년에 2회(9월, 2월) 접수 또는 1년에 1회(10월) 교대로 접수가 가능합니다.

원거리에서 과정은 혼합 학습(플랫폼 50% + 가상 수업 50%)으로 제공되며 교육은 작업 학습 기반 또는 학생 자격으로 제공됩니다.

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항상 최신 교육 혁신을 주시하는 SUP des RH 특히 SUP des RH 를 위해 제작된 웹 시리즈를 기반으로 하는 몰입형 학습 여정인 CRH 타이틀을 위해 프랑스에서 혁신적이고 독특한 교육 프로그램을 마련했습니다!

SUP des RH 시리즈는 학습자가 과정 중에 보게 될 모든 HR 개념을 발견하기 위해 학습자를 회사의 중심에 몰입시킵니다. 사업. 당신은 그녀의 모든 임무와 좌절에서 젊은 HR 관리자를 따라갈 것입니다... 교육적이고 유머러스한 에피소드는 검증된 각 장의 끝에서 당신의 작업에 대한 보상을 제공할 것입니다. 이 과정은 CRH 타이틀에서 원격 및 대면으로 제공됩니다.

교육의 "장점":

재미 있고 몰입도 높은 교육

• Breton 화장품 회사인 KENED에서 HR Manager로 진화합니다. SUP des RH 가 독점적으로 제작한 89개의 에피소드 시리즈 덕분에 환경과 협력자가 현실이 되었습니다.
• 모든 수업은 전문적인 상황을 현장의 현실과 최대한 가깝게 재현하여 학습에 의미를 부여하도록 연결되어 있습니다. 예를 들어, 협력자를 모집하고 계약을 작성하고 통합을 구성하고 DUE를 수행한 다음 월말에 첫 급여 명세서를 작성합니다. 채용, 법률 및 급여는 실제 직업 생활처럼 얽혀 있습니다!
• 실수할 권리: SUP des RH 의 진정한 철학 . 더 이상 지속적인 확인의 스트레스가 없습니다. 모든 중간 테스트는 포지셔닝 역할만 하며 반복할 수 있습니다: 테스트 및 학습 방법.

진정한 반주

• 회사에서 인턴십 찾기 지원
• 연사와 CARE(동반 및 비즈니스 관계 담당관)의 연중 개인화된 후속 조치
• 모든 연사는 HR 전문가입니다.
• 학급 규모는 25 명으로, 각 교사와 교직원 간의 교류 및 근접 가능

인적 자원 전문가가 되기 위한 가장 완벽한 프로그램!

7개의 스킬 블록으로 구성되어 있으며, 이를 통해 "Human Resources Officer:

• 블록 1: HR 관리 도구의 개발 및 모니터링
• 블록 2: 개별 사회법의 적용
• 블록 3: 사회적 대화의 애니메이션에 대한 기여
• 블록 4: 기술 및 경력 관리
• 블록 5: 직원 모집 및 통합
• 블록 6. 직업 훈련 관리
• 블록 7. 급여 및 사회적 의무 관리

평가 방법

시험:

각 블록은 수업과 인터넷에 액세스할 수 있는 컴퓨터 스테이션에서 수행되는 시험에 의해 검증됩니다. 후보자는 획득한 기술을 검증하기 위해 전문적인 상황에 놓입니다. 타이틀을 얻으려면 모든 블록을 성공적으로 완료해야 합니다.

전문가와 학교 경영진으로 구성된 소유권 검증 위원회는 모든 파일을 검토하고 후속 조치 후에 타이틀을 획득하기에 충분한 결과를 얻지 못한 사람들을 결정합니다.