상학 우등 학사(인적 자원 관리)
Fanshawe College
주요 정보
캠퍼스 위치
London, 캐나다
언어
영어
연구 형식
원격 교육, 캠퍼스에서
지속
4 연령
속도
풀 타임, 아르바이트
수업료
CAD 31,145 *
신청 마감
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가장 빠른 시작 날짜
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* $8,579.65: 학기당 유학생 총 학비. 2020/21의 실제 비용은 아직 결정 중입니다.
장학금
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소개
유료 Co-op 기간으로 인적 자원 학위 취득
Fanshawe의 4년제 명예 상학 학사(인적 자원 관리) 학위 프로그램은 회계, 마케팅 및 컴퓨터 응용 프로그램과 같은 비즈니스 기본 지식을 제공합니다. 또한 성과 관리, 인적 자원 계획, 인재 확보, 직원 및 노사 관계 및 보상, 복리후생 관리를 포함한 인적 자원 관리 과정에서 기술을 전문화하고 집중하게 됩니다. 9월 입학과 함께 전통적인 수업 형식으로 제공됩니다.
갤러리
입학
과정
협동 기회
Honours Bachelor of Commerce (Human Resources Management) 프로그램은 학생들에게 선택한 분야에서 귀중한 직접 업무 경험을 얻을 수있는 기회를 제공하는 협력 교육 요소를 제공합니다. 다음은 졸업하기도 전에 일부 우등 상업 학사 (인적 자원 관리) 학생들의 경력을 시작한 협동 조합입니다!
HR 코디네이터 - 정책 및 절차의 개발 및 관리를 통해 지원을 제공합니다.
HR 분석가 - 균형 잡힌 개발을 촉진하는 빠르게 변화하는 환경에서 의미 있는 작업을 제공하기 위해 다양한 책임을 질 수 있는 기회입니다.
HR Assistant - 가치와 참여, 채용, 온보딩 및 교육, 건강 및 안전 절차, 직원 관계를 통해 대기업을 지원합니다.
협동 조합에 대한 자세한 내용은 협동 사이트를 확인하거나 협동 조합 사무국에 문의하십시오.
코스
핵심 과정
다음 필수 (핵심) 과정을 모두 수강하십시오.
핵심 과정의 최소 누적 GPA는 2.5입니다.
(BHR 레벨 4를 완료하고 BHM 프로그램의 레벨 5에 들어가는 학생은 COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MGMT-7011, MATH-7007, METH-7022, ACCT-7014, LAWS-7002, MKTG-7002, ECON-7006 및 이전 수준의 일반 교육 선택 과목을 완료해야합니다.)
(BAH 레벨 6을 완료하고 BDM 프로그램의 레벨 7에 들어가는 학생은 COMM-7021, LIBS-7001, MGMT-7008, MKTG-7002, MGMT-7015, METH-7022, LAWS-7002, FINA-7006 및 프로그램의 이전 레벨에서 일반 교육 선택 과목을 완료해야합니다.)
그룹 1
레벨 1
- MATH-7007 의사 결정을위한 수학 ----
- ACCT-7002 ---- 회계 1- 소개
- COMP-7012 ---- 비즈니스용 컴퓨터 응용 프로그램
- MGMT-7006 ---- 경영 기초
- COMM-7018 ---- 다양한 세계의 전문 커뮤니케이션
그룹 2
레벨 2
다음 필수 과정 외에도 아래의 비핵심 레벨 2 요구 사항을 참조하십시오.
- MKTG-7001 ---- 마케팅 1
- ECON-7005 ---- 미시경제학
- MGMT-7008 ---- 운영 관리
- MGMT-7007 ---- 인적 자원 관리
그룹 3
레벨 3
다음 필수 과정 외에도 아래의 비핵심 레벨 3 요구 사항을 참조하십시오.
- ECON-7006 ---- 거시경제학
- ACCT-7004 ---- 관리 회계
- MGMT-7009 ---- 조직 행동 원칙
그룹 4
레벨 4
다음 필수 과정 외에도 아래의 비핵심 레벨 4 요구 사항을 참조하십시오.
- 법률-7002 ---- 비즈니스 법률
- MKTG-7002 ---- 마케팅 2
- SYST-7001 ---- 비즈니스 정보 시스템
- METH-7022 ---- 비즈니스 통계
그룹 5
레벨 5
다음 필수 과정 외에도 아래의 비핵심 레벨 5 요구 사항을 참조하십시오.
- FINA-7006 ---- 재무 관리
- MGMT-7012 ---- 성능 관리
- MGMT-7013 ---- 인재 확보
- MGMT-7014 ---- 직원 및 노동 관계
그룹 6
레벨 6
다음 필수 과정 외에도 아래의 비핵심 레벨 6 요구 사항을 참조하십시오.
- MGMT-7015 ---- 국제 인적 자원
- MGMT-7016 ---- 프로그램 및 프로젝트 관리
- SFTY-7003 ---- 직장 보건 및 안전
- 관리 - 7017 ---- 보상
- MGMT-7011 ---- 지도자와 리더십
- COOP-1021 ---- 협동 에듀. 취업 준비
그룹 7
7레벨
- 법률-7003 ---- 고용 및 노동법
- MGMT-7018 ---- 교육 및 개발
- COMP-7013 ---- HRIS-데이터 및 문의
- MGMT-7019 ----연금 및 급여
- MGMT-7021 ---- 협상 / 중재 / 분쟁 해결
그룹 8
레벨 7 추가 요구 사항.
ENTP-7001 또는 INNV-7001을 사용하십시오.
- ENTP-7001 ---- 비즈니스 기업가 정신
- INNV-7001 ---- 혁신 애플리케이션
그룹 9
레벨 8
다음 필수 과목 외에도 아래의 Non-Core Level 8 요구 사항을 참조하십시오.
- MGMT-7020 HR 전문가를 위한 ---- 계획
- MGMT-7022 ---- 조직 개발
- MGMT-7041 ---- 전략 경영
- DEVL-7001 ---- 경력 개발
- MGMT-7040 ---- 캡스톤 프로젝트
그룹 10
협동 요구 사항
학생들은 1 개의 Co-op 작업 학기를 완료해야합니다.
- COOP-BHM1W ---- BHM1 협동 작업 기간
비핵심 과정
다음 필수(비핵심) 과정을 모두 수강하십시오.
비핵심 과정의 최소 누적 GPA는 2.0입니다.
그룹 1
레벨 2
- COMM-7021 ---- 논증과 설득
그룹 2
레벨 3
- LIBS-7001 글로벌 맥락에서의 윤리 ----
- MGMT-7042 ---- 컴퓨팅 사고
그룹 3
일반 교육 - 선택 과목 -
인문학 (HUMA), 사회 과학 (SOSC), 수학 (MATH), 과학 (PHYS) - 일반적으로 레벨 2에서 수강하는 과목 중 하나에서 입문 수준의 일반 교육 선택 학점 3 개 이수
그룹 4
상위 레벨에서 6개의 일반 교육 선택 과목 학점 이수(비입문) - 일반적으로 레벨 6 및 8에서 수강
그룹 5
입문 또는 상위 레벨에서 9 일반 교육 선택 과목 학점 수강 - 일반적으로 레벨 3, 4 및 5에서 수강
프로그램 레지던시
학생들은 프로그램 레지던트 요건을 충족하고이 프로그램을 졸업하기 위해 Fanshawe College 에이 프로그램에서 최소 35 학점을 이수해야합니다.
프로그램 결과
졸업생은 다음과 같은 능력을 안정적으로 입증했습니다.
- 비즈니스의 기능적 영역(예: 관리, 마케팅, 인적 자원, 회계)을 식별하고 각 영역이 조직의 성공적인 운영에 어떻게 기여하는지 인식합니다.
- 데이터를 수집 및 해석하고 재무 제표 및 기타 보고서를 작성 및 분석하여 조직의 성과를 식별하고 평가합니다.
- 조직 문화와 직원 행동 및 성과에 영향을 미치는 상호 관련된(내부 및 외부) 요인을 식별하고 조사합니다.
- 조직의 비즈니스 환경과 목표를 정의하고 평가하여 핵심 마케팅 원칙에 따라 마케팅 이니셔티브를 계획합니다.
- 프로젝트 계획 원칙과 도구를 사용하여 프로젝트와 프로그램을 계획, 구현 및 평가
- 개인과 조직이 운영되는 법적, 윤리적, 경제적, 사회적, 전문적 틀을 인식하고 준수합니다.
- 부문의 역할, 조직 구조 및 규모, 조직 목표를 지원하는 전략의 개발 및 구현에서 기능 영역의 상호 의존성을 분석하고 평가합니다.
- 비즈니스 원칙, 모범 사례 및 환경 고려 사항을 통합하는 관련 연구를 기반으로 포괄적인 사업 계획을 개발합니다.
- 포용적이고 다양하며 세계화된 비즈니스 문화에서 적절하게 내부 및 외부 이해 관계자와 상호 유익한 관계를 구축하고 육성하기 위해 사회적 지능을 적용합니다.
- 적절한 출처의 정성적 및 정량적 데이터를 연구, 분석 및 비판적으로 평가하여 전략 및 운영 결정을 지원합니다.
- 기존 및 신흥 기술의 목적을 평가 및 설명하고 [정보를 수집, 구성, 분석 및 전달하는] 시스템을 활용하여 조직 목표 달성을 지원합니다.
- 개인 및 조직의 성과와 성공을 지원하기 위해 위험 관리 전략과 프로세스를 평가하고 구현합니다.
- 목표를 설정하고 새로운 트렌드와 기술로 통화와 혁신을 촉진하는 평생 학습 및 개인 전문성 개발에 참여하기 위한 전략을 채택합니다.
- 조직의 전략 및 운영 목표에 부합하도록 내부 및 외부 환경 요인을 기반으로 증거 기반 인적 자원 관리 정책, 절차 및 프로그램 설계
- 조직의 직원 채용 및 관리, 교육 및 개발, 성과 관리 및 보상 전략을 개발, 구현 및 지원합니다
- 긍정적인 직원 관계를 육성하고, 노조 및 비노조 환경에서 분쟁과 불만을 중재 및 관리하고, 단체 협약을 협상하기 위한 전략을 개발합니다.
- 조직 개발을 촉진하고 성과를 개선하기 위한 조직 변경 계획의 개발, 구현 및 관리를 지원합니다.
- 고용 및 산업 보건 및 안전법을 포함한 법령 및 관습법 원칙을 조직 운영에 해석하고 적용합니다.
- 인적 자원 정보 시스템(HRIS)을 사용하여 인적 자원 부서가 효과적이고 전략적으로 수행할 수 있도록 증거 기반 의사 결정을 내립니다.
- 국내 및 초국적 조직을 위한 인적 자원 관리 정책, 절차 및 프로그램의 사회적, 문화적, 정치적, 입법적 차원을 조사합니다.
직업 기회
Fanshawe의 Honours Bachelor of Commerce (인적 자원 관리) 프로그램 졸업생은 모든 조직에서 가장 중요한 자산을 지원하는 다양한 경력 기회를 준비합니다. 그 사람들. 졸업생은 다양한 분야 (예 : 정부, 비영리 단체, 교육, 제조, 환대, 의료, 금융 서비스)와 다음과 같은 역할에서 경력을 찾습니다.
- 인적 자원 교육 코디네이터
- 모집
- 보상 분석가
- 건강 및 안전 전문가
- 노사관계 대표
- 혜택 관리자
- 교육 관리자
- 노사관계부
- 인재 확보 전문가
- 인적 자원 제너럴리스트
다음은 Fanshawe의 명예 학사 (인적 자원 관리) 프로그램 졸업생을위한 경력 기회의 몇 가지 예입니다.
인사 관리자
채용 지원, 인터뷰 일정, 참조 확인 및 직원 고용을 통해 조직의 인적 자원 기능을 지원합니다.
인적 자원 고문
채용, 성과 개발, 오리엔테이션, 온보딩 및 조직 설계를 포함한 광범위한 인적 자원 관행에 대한 조언을 제공합니다.
인적 자원 비즈니스 파트너
채용, 선발, 직원 관계 및 참여, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 복리후생, 정책/절차를 포함한 모든 주요 인적 자원 기능을 지원합니다.
English Language Requirements
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