관리 휴먼 팩터 학사

증권

중간의

애널리스트 대학 인적 자원 관리 (3 년)

끝

인적 요소의 관리에 학사 (4 년)

각료회의 해상도에 의해 승인 된 교육 과정은 저에게 NO-2017-025452896-APN-DNGU # ME를 참고하지 227/14

양상. 경력 학년

신청자는 다음의 입학 요구 사항을 충족해야하지만 EAN 항목은 무제한입니다 :

• 교육 컨설턴트 인터뷰.
• 전문 지원 incumbencies은 인종의 이사와 이야기.
• 교육감이 기관 프리젠 테이션을 지원.
• 참여 입구 코스 : 경영 과학 소개
• 규칙에 규정 된 문서의 요건에 추가

고려

기업의 인적 요소 관리는 조직 문화와 기후를 진단하는 민감도를 가지고 있어야합니다; 인적 자본에 대한 제도적 정책을 이해하는 능력, 능력의 수준, 잠재력과 변화를 필요로; 조직의 성장에 인적 요인의 참여와 헌신을 강화하는 작업을 생성 할 수있는 능력.

EAN은 기관 프로젝트에 최선을 다하고 회사의 자문위원회에 의해 정당화 인적 요소의 관리 기술자 및 졸업생을위한 교육 과정을 제공합니다. 교사들은 다양한 교육과 경험과 기술의 인수를 촉진하는 교수 전략을 처리하는 훈련을한다. 학생들의 실습은 주제의 틀 안에서 치료를 위해 자신의 문제를 노출, EAN과 관련된 회사의 실제 사례를 분석하여 효과에 투입된다.

회사 및 관리 과학 관행에서 전문가들과의 토론에서 사전 ateneos 전문가가 수행된다.

제목의 범위

TITLE 범위 : 대학 분석가 인적 자원 관리

• 해석 및 적용 노동, 기존과 같은 조직에서 인적 자원을 관리하는 데 필요한 행정 법규 등 노동법, 사회 보장 및 근로 조건 및 환경에 관한 내부 법적 규범.
• 등록 및 모집 및 직원 등 직원 급여의 지급에 링크 법적 관리 회로를 구현합니다.
• 관리, 계획 및 인적 자원 개발에 관한 데이터에서 정보를 생성 Gestional.
• , 요구 사항, 디자인을 확인하고 조정하고 교육 프로그램을 인적 자원을 평가한다.
• 작업 설명과 전문적인 프로파일의 개발을 수행합니다.
• 내부 또는 외부 위치 및 비즈니스 목표를 달성하기 위해 필요한 기술에 따라 인적 자원의 재배치에 조직을 조언합니다.
• 디자인과 적절한 보상 시스템과 조직 전략, 인적 자원 개발 및 비즈니스에 대한 추가 혜택을 관리 할 수 ​​있습니다.
• 조직에서 경력 계획의 개발에 참여합니다.
• 방지 및 조직 환경에서 개인 및 그룹 노사 관계의 충돌을 해결.

TITLE의 범위 : HUMAN FACTOR의 경영 대학원

• , 선택 구성 및 운전 또는 직원이 그의 그림에 통합, 다른 유형, 활동 및 규모의 조직에서 인적 자원을 관리 할 수 ​​있습니다.
• 동일한 부분 또는 같은 조직의 일원으로서 또는 독립 컨설턴트로서, 제조 및 서비스 모두 새로운 투자의 개발 인력의 관점에서있었습니다.
• 이러한 조직의 구성원으로 또는 독립적 인 컨설턴트로, 인적 요소의 전략적 참여를 통해 새로운 비즈니스 기회를 찾는을 개발, 성장으로 기존 회사를 안내합니다.

연구 계획