인적자원관리 및 노사관계 학사

인적 자원 관리 및 노사 관계 전공은 캘거리의 ULethbridge에서만 가능합니다. 이 전공은 2026-2027년에 Lethbridge 캠퍼스에서 제공될 예정입니다.

인적 자원 관리 및 노사 관계(HRMLR) 전문가로서 귀하는 조직의 가장 큰 자원인 사람을 관리하게 됩니다! 유능하고 문화적으로 민감하며 고도로 조직화된 HRMLR 전문가는 인재 관리, 고용법, 건강 및 안전, 성과 관리, 교육 및 개발, 다양성 및 포용성을 포함한 다양한 전문 분야에서 상당한 가치를 추가하고 역량을 발휘합니다.

HRMLR 전공을 통해 귀하는 조직의 전략적 리더가 될 것입니다. 귀하는 복잡하고 지속적으로 변화하는 환경을 성공적으로 관리하는 데 중요한 역할을 하며 고용주 및 직원 모두와 협력하여 생산적이고 공정한 직장을 만들게 됩니다.

이 전공에서는 인간 행동, 조직 변화 관리, 경력 개발, 노동 조합 환경 관리, 리더십, 작업장 안전 및 다양한 작업장 관리를 포함한 광범위한 주제를 공부합니다.

또한 보조 학습 라인에서 지식을 향상시키기 위해 부전공을 선택할 수도 있습니다. 많은 미성년자는 가족 및 중소기업 관리, 원주민 사업 관리, 정신 건강, 마케팅 및 사회학을 포함하여 인적 자원 관리 및 노사 관계를 잘 보완합니다. 이용 가능한 미성년자에 대해 자세히 알아보세요.

Dhillon 경영대학원에서 인적 자원 관리 및 노사 관계(HRMLR)를 수강해야 하는 이유는 무엇입니까?

Dhillon School of Business에서 HRMLR 전공이 되면 장점이 있습니다. 우리의 HRMLR 전공은 CPHR(Chartered Professional In Human Resources)의 인증을 받았습니다. 즉, 개별 CPHR 지정 요건인 CPHR 국가 지식 시험을 면제할 수 있습니다. 또한 완전한 CPHR 지정을 받으려면 3년의 전문 인적 자원 경험만 있으면 되는 반면, 공인 기관에서 학위를 취득하지 못한 사람은 8년의 경험이 필요합니다.

많은 학생들이 Dhillon School of Business에 재학하는 동안 협력 교육에 등록합니다. Co-op을 사용하면 졸업하기 전에 유급 업무 경험을 얻을 수 있으며 졸업 후 즉시 취업하는 데 도움이 될 수도 있습니다.

참고: 학생들은 연구 방법론(MGT 2700)을 가능한 한 빨리 수강해야 합니다. 이는 고급 수준 과정의 기초를 제공하기 때문입니다. 다양한 선택과목이 제공되기 때문에 매 학기마다 모든 선택과목이 제공되는 것은 아닙니다. 관심 있는 모든 강좌를 수강할 수 있도록 학업 상담사와 함께 계획을 세우세요.