인적 자원 관리 학사

이 프로그램은 전적으로 포르투갈어로 진행되므로 응시자는 포르투갈어를 말하고 쓸 수 있거나 언어를 배울 의지가 있어야 합니다.

Peter Drucker가 말했듯이 "사람은 장기적으로 지속 가능한 유일한 경쟁 우위"이므로 인적 자원 관리는 조직의 성공과 경쟁력 향상을 목표로 하는 조직의 전략적 영역입니다. 따라서이 연구주기의 주요 목표는 다음과 같다고 말할 수 있습니다.

• 일반적으로 조직에서 인적 자원 관리자가 수행하는 현재 역할에 대한 감각을 학생들에게 제공합니다.
• 인적 자원 관리 분야의 최신 도구에 대한 지식을 학생들에게 제공합니다.
• 특히 새로운 노동 현실의 출현으로 인해 작업 조직 모델에 변화가 있는 기존 조직 상황을 고려하여 인적 자원 관리의 주요 기술과 도구를 지배하는 인적 자원 관리 전문가를 훈련합니다. 표어는 "변화"와 "적응"입니다.

인적 자원 관리 학위 소지자의 경력 기회는 다양하지만 다음을 강조합니다.

• 일반적으로 기업 및 조직의 HR 인사부서 관리자/기술자로서의 직무를 수행합니다.
• 전문인으로서 HR 분야에서 자문 역할을 수행합니다.
• 기능 수행 컨설팅 기업 컨설팅, 채용 및 선발, 임시 고용, 전직 등
• 직장에서 건강 및 안전 분야의 기능 수행 특정 컨설팅.

인력 관리는 다양한 유형 및 활동 부문의 조직을 가로지르기 때문에 이러한 전문가는 규모, 부문 또는 비즈니스 활동 영역에 관계없이 다양한 유형의 조직에서 활동할 수 있습니다.