상업 학사(전략적 인적 자원 관리)(우등)(협동조합)
Ottawa, 캐나다
기간
4 Years
언어
영어
속도
풀 타임
신청 마감
요청 신청 마감일
가장 빠른 시작 날짜
Sep 2025
수업료
USD 26,325
연구 형식
캠퍼스에서
소개
4년제 상업 학사(전략적 인적 자원 관리)(우등) 학위를 취득하면 진화하는 인적 자원 관리 분야에서 리더십 책임을 맡을 수 있도록 준비할 수 있습니다. 전략적 인적 자원 관리 전문가는 직원의 재능을 활용하고 비즈니스 목표를 통합하여 조직의 프로젝트, 프로그램 및 이니셔티브를 성공적으로 관리하고 구현할 수 있습니다. 인적 자원 관리 및 비즈니스 지식은 물론 조직 전체의 리더와 의사 소통하는 능력을 갖춘 전략적 인적 자원 관리 전문가는 현대 비즈니스 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 합니다.
효과적인 채용 및 선택부터 직원 관계 전략에 이르기까지 직원 수명주기를 포괄하는 인적 자원 관리 활동을 실행하는 데 필요한 비판적 사고 기술과 지식을 개발합니다. 프로그램 전반에 걸쳐 팀워크, 실제 시뮬레이션 및 프로젝트 관리 기술이 강조됩니다. 이 프로그램의 최종 과정에는 협업 팀에서 작업하여 조직을 위한 전략적 인적 자원 관리 계획을 연구, 설계 및 생성하는 산업 기반 프로젝트가 포함됩니다.
학생들은 또한 유급 협동 교육(co-op) 작업 기간을 통해 실제 경험을 얻습니다(자세한 내용은 추가 정보 참조). Co-op 작업 기간의 자리는 이용 가능 여부 및 학업 자격에 따라 달라질 수 있습니다. Co-op 프로그램에 입학한다고 해서 Co-op 배치가 보장되는 것은 아닙니다.
전략적 인적 자원 관리 전문가로서 귀하는 의료, 교육, 기술 및 제조를 포함한 광범위한 산업 분야의 민간, 공공 또는 비영리 부문에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 졸업생에게는 인적자원관리 자격증을 취득하거나 대학원 공부를 할 수 있는 기회가 있습니다.
이상적인 학생
이 프로그램은 다음과 같은 학생들에게 적합합니다:
- 팀워크와 다른 사람들과의 협업에 능숙합니다.
- 리더십 역할을 즐기는 것
- 변화에 잘 적응하라
- 우수한 서면 및 구두 의사소통 능력을 보유하고 있습니다
입학
과정
레벨 01
- ACC4101 재무회계
- ECO4101 미시경제학
- ENL1100 커뮤니케이션 및 학술 작문
- MGT4102 비즈니스 기초
- MKT4101 마케팅
레벨 02
- ACC4201 관리회계
- ECO4201 거시경제학
- ESC4201 경영정보시스템
- HRM4201 인적자원관리
- PHI1000 논리와 비판적 사고
레벨 03
- ESC4300 운영 및 공급망 관리
- LAW4300 상법
- MGT4306 비즈니스 분석
- QUA2000 통계
- 선택: 제공된 목록에서 1개 선택
레벨 04
- FIN4601 경영금융
- HRM4405 조직행동
- LAW4500 고용법
- MGT4403 프로젝트 관리 입문
- PHI2000 연구개론
레벨 05
- COM4500 비즈니스 프레젠테이션
- GEP1001 협동교육 및 취업 준비
- HRM4500 채용 및 선발
- HRM4501 직업 건강 및 안전
- HRM4602 노동 관계
- 선택: 제공된 목록에서 1개 선택
레벨 06 코스:
- HRM4600 교육 및 개발
- HRM4601 글로벌 이슈 및 국제 인적자원 관리
- HRM4603 근로자 관계
- HRM4700 보상 및 혜택
- 선택: 제공된 목록에서 1개 선택
협동: 01
- WKT4701 BComm 인적자원관리 근무 기간
레벨 07
- HRM4702 인적자원 연구 및 기술
- HRM4703 인적자원 전략
- HRM4704 인적자원 전문성과 윤리
- HRM4801 리더십
- 선택: 제공된 목록에서 1개 선택
레벨 08
- HRM4800 인적자원 계획
- HRM4803 인적자원 캡스톤 프로젝트
- HRM4804 인적자원 지표
- HRM4805 조직 설계
- 선택: 제공된 목록에서 1개 선택
프로그램 결과
졸업생은 다음과 같은 능력을 보여주었습니다.
- 조직 목표와 외부 추세를 충족하기 위해 전략적 모델을 사용하여 비즈니스 문제를 해결합니다.
- 조직의 전반적인 재무 성과에 도움이 되는 의사 결정을 지원하기 위해 재무 보고서를 편집합니다.
- 인적 자원 및 비즈니스 의사 결정을 지원하기 위해 1차 및 2차 소스 데이터를 연구, 수집 및 분석합니다.
- 전문적, 윤리적 행동 강령과 관련 법규를 준수합니다.
- 리소스를 효율적으로 활용하고 조직 목표를 달성하는 프로젝트 계획 및 일정을 구현합니다.
- 마케팅, 회계, 운영 관리를 포함한 기능적 사업부와 인적 자원의 상호 의존성을 활용하여 비즈니스 목표를 지원합니다.
- 적절한 매체를 통해 다양한 이해관계자들에게 비즈니스 문제를 해결하기 위한 인적자원 솔루션을 연구하고 추천합니다.
- 개인 및 팀을 지도하고 이끌어 원하는 목표를 달성합니다.
- 현재 및 미래의 노동 시장 상황에 대응하여 조직의 목표와 과제를 해결하는 인적 자원 전략, 계획, 정책 및 절차를 개발하고 실행합니다.
- 직장 내 변화 관리, 직원 및 노동 관계 문제에 대해 상담하고 조언합니다.
- 직원 참여를 위한 전략 개발 및 관리
- 국제 비즈니스 운영을 지원하는 인적 자원 프로그램과 정책을 만들고 유지합니다.
- 비즈니스 목표 및 목적과 관련하여 인적 자원 프로그램 및 전략의 효과를 평가합니다.
- 사회적 책임, 경제적 헌신, 환경 관리를 통해 지역 및 글로벌 커뮤니티에 기여하는 분야별 관행을 식별하고 적용합니다.
직업 기회
졸업생은 인사 코디네이터, 인사 전문가, 채용 담당자, 노사 관계 고문, 보상 분석가 등 인사부 초급 직책에 취업할 수 있습니다.
English Language Requirements
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